Emeklilik planı yapan çalışanlar için yıl sonu ve yeni yıl arasındaki tercih, kıdem tazminatında önemli farklar yaratabilir. SGK Uzmanı Özgür Erdursun’un değerlendirmelerine göre kıdem tazminatı tavanındaki olası artış, asgari ücret zammı ve çalışanın son brüt ücreti birlikte hesaplanmalı.
2026 yılının sonuna yaklaşılırken emeklilik hakkını kullanmayı planlayan çalışanlar, emeklilik işlemlerini Aralık ayında mı yoksa Ocak 2027’de mi tamamlamalarının daha avantajlı olacağını araştırıyor. Bu süreçte yalnızca emekli aylığı değil, kıdem tazminatı ve çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir de önem taşıyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi’nde yayımlanan değerlendirmesinde, emeklilik kararının tek bir hesap üzerinden verilmemesi gerektiğine dikkat çekti. Özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşan çalışanlar açısından yeni yılın getirebileceği değişikliklerin önemli sonuçları olabileceğini belirtti.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 79 BİN TL’YE ÇIKABİLİR
2026 yılının ikinci yarısında geçerli kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirtiliyor. Ocak 2027 döneminde memur maaş katsayılarında yaşanabilecek artışa bağlı olarak bu tutarın yaklaşık yüzde 7 yükselerek 79 bin TL seviyesine çıkabileceği öngörülüyor.
Ancak söz konusu rakam henüz kesinleşmiş değil. 2027 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı, ilgili resmi düzenlemelerin ardından netleşecek.
Bu varsayımın gerçekleşmesi halinde, kıdem tazminatı tavanına tabi çalışanların her tam hizmet yılı için alabileceği brüt tazminatta yaklaşık 5.270 TL artış meydana gelebilecek.
10, 15 VE 20 YILLIK ÇALIŞANLAR İÇİN HESAP
Kıdem tazminatı tavanındaki olası artışın etkisi, uzun hizmet süresine sahip çalışanlarda daha belirgin hale geliyor.
2026 ve 2027 dönemleri arasındaki yaklaşık 5.270 TL’lik yıllık tavan farkı üzerinden yapılan örnek hesaplama şöyle:
10 yıllık kıdem: Yaklaşık 52.700 TL fark
15 yıllık kıdem: Yaklaşık 79.050 TL fark
20 yıllık kıdem: Yaklaşık 105.400 TL fark
30 yıllık kıdem: Yaklaşık 158.100 TL fark
Bu hesaplamalar, çalışanın kıdem tazminatının her iki dönemde de tavan üzerinden hesaplandığı ve diğer koşulların değişmediği varsayımına dayanıyor. Gerçek tutar; hizmet süresi, giydirilmiş brüt ücret, iş sözleşmesinin sona erme tarihi ve yürürlükteki yasal sınırlar dikkate alınarak belirleniyor.
ASGARİ ÜCRET ZAMMI TAZMİNATI NASIL ETKİLEYEBİLİR?
2027 yılında asgari ücretin yüzde 25 artırılması ihtimali üzerinden yapılan senaryolar da kıdem tazminatı hesaplamalarında öne çıkıyor. Ancak bu oran kesinleşmiş bir zam değil, varsayımsal bir hesaplama olarak değerlendirilmeli.
Örneğin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artışla 50 bin TL’ye yükseldiği varsayılsın.
Bu çalışanın 20 yıllık kıdemi bulunuyorsa, tavan engeli olmadığı ve diğer koşulların değişmediği durumda brüt kıdem tazminatı 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye çıkabilir. Böylece 200 bin TL’lik fark oluşabilir.
Bununla birlikte ücret artışının kıdem tazminatı tavanını aşması halinde hesaplama, çalışanın gerçek brüt ücreti üzerinden sınırsız biçimde yapılmaz. Yürürlükteki yasal tavan dikkate alınır.
EMEKLİLİK TARİHİ KADAR İŞTEN AYRILIŞ TARİHİ DE ÖNEMLİ
Kıdem tazminatında belirleyici unsurlardan biri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan koşullardır. Bu nedenle yalnızca emeklilik dilekçesinin verildiği tarihe bakılması yeterli olmayabilir.
Çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti, toplam kıdemi, geçerli kıdem tazminatı tavanı ve iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih birlikte değerlendirilmelidir.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların, karar vermeden önce kendi durumlarına uygun hesaplama yaptırmaları önem taşıyor. Ayrıca emekli aylığı bakımından Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasında oluşabilecek farklar da kişisel koşullara göre ayrıca incelenmeli.
HER ÇALIŞAN İÇİN AYNI TARİH AVANTAJLI OLMAYABİLİR
Aralık 2026’da emekli olmakla Ocak 2027’de emekli olmak arasında tercih yaparken herkes için geçerli tek bir sonuç bulunmuyor. Kıdem tazminatındaki olası artışın yanında emekli aylığı, ücret artışı, çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir ve işten ayrılış koşulları da hesaba katılmalı.
Folkhaber.com yorumu: Emeklilik kararında yalnızca yeni yılın getireceği zam beklentisine odaklanmak, çalışanların gerçek kazancını gözden kaçırmasına neden olabilir. Özellikle uzun yıllık kıdemi bulunan çalışanların Aralık ve Ocak seçeneklerini hem kıdem tazminatı hem de emekli aylığı açısından ayrı ayrı hesaplatması, daha sağlıklı bir karar vermelerini sağlayacaktır. 2027 yılına ilişkin henüz kesinleşmemiş artışların ise gerçekleşmiş rakamlar gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
News
