Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde kreş, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde ise emzirme odası şartı getirilmesi öngörülüyor. Taslak, gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yeni düzenlemeler de içeriyor.
İş Yerlerinde Kreş Şartı Geliyor
Çalışan anneleri ilgilendiren yeni bir düzenleme gündemde. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı yönetmelik değişikliği taslağıyla çalışan annelerin iş hayatına katılımının desteklenmesi ve gebe ya da emziren kadınların çalışma koşullarının iyileştirilmesi hedefleniyor.
Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre taslak, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu kurulmasını öngörüyor.
İşverenlerin bu hizmetleri tek başına sağlayabilmesinin yanı sıra birden fazla işverenin ortak kurum kurması veya yetkili kurumlarla anlaşma yapması da planlanıyor. Kurumların kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması öngörülüyor.
Kreş yükümlülüğünün belirlenmesinde işverenin ilçe sınırları içindeki iş yerlerinde çalışan kadınların toplam sayısının dikkate alınması planlanıyor. Ayrıca, annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş çocukların babaları da gerekli çalışan sayısının hesabına dâhil edilecek.
100 Kadın Çalışanı Bulunan İş Yerlerine Emzirme Odası
Taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması şartı da yer alıyor.
Emzirme odalarının işlevinin genişletilmesi de planlanıyor. Buna göre odaların yalnızca bebeklerin emzirilmesine değil, anne sütü sağımına ve sağılmış sütün uygun koşullarda saklanmasına da imkân sağlaması hedefleniyor.
Gebe Ve Emziren Çalışanlar İçin Yeni Güvenceler
Taslak, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların iş yerlerinde karşılaşabilecekleri sağlık ve güvenlik risklerine karşı işverenlerin sorumluluklarını da yeniden düzenlemeyi amaçlıyor.
Risk tespit edilmesi hâlinde öncelikle çalışma koşullarının veya çalışma saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi öngörülüyor. Bunun mümkün olmaması ya da iş yeri hekiminin gerekli görmesi durumunda çalışanın başka bir işe aktarılması planlanıyor.
Başka bir işe aktarılan çalışanın ücretinde kesinti yapılmaması esas alınırken, bunun da mümkün olmadığı durumlarda çalışanın talebi üzerine ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ücretsiz izin verilmesi öngörülüyor. Taslağa göre bu izin süresinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaması planlanıyor.
Gebe Çalışanlara Riskli İşlerde Çalışma Kısıtlaması
Düzenleme taslağında, gebe çalışanların sağlıklarını korumaya yönelik çalışma kısıtlamaları da bulunuyor.
Buna göre gebe çalışanların ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaması öngörülüyor. Ayrıca 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda çalışmalarına izin verilmemesi planlanıyor.
İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda çalışma, belirli biyolojik etkenlere maruz kalma ve kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallarla temas gibi risklere yönelik kısıtlamalar da taslakta yer alıyor.
Folkhaber.com Yorumu
Çalışan annelerin iş ve aile hayatını birlikte sürdürebilmesi, yalnızca bireysel bir mesele değil; istihdam, çocuk gelişimi ve toplumsal refah açısından da önemli bir konu.
İş yerlerinde kreş ve emzirme odası imkânlarının yaygınlaştırılması, annelerin çalışma hayatında kalmasını kolaylaştırabilir. Özellikle küçük çocuk sahibi kadınların bakım hizmetlerine erişimi, iş hayatına katılım kararlarında belirleyici olabiliyor.
Ancak düzenlemenin gerçek etkisi, yalnızca mevzuatta yer almasıyla değil, uygulamanın etkin biçimde denetlenmesiyle ortaya çıkacaktır. İşverenlerin yükümlülüklerinin açıkça belirlenmesi, çalışanların haklarını öğrenebilmesi ve gerekli hizmetlere erişebilmesi önem taşıyor.
Folkhaber.com olarak çalışan annelerin haklarını güçlendiren, çocukların sağlıklı gelişimini destekleyen ve iş-aile yaşamı arasındaki dengeyi gözeten düzenlemelerin takipçisi olmayı önemsiyoruz.
News
